為拓寬選人用人視野，創新選人用人機制，按照物資集團“三項制度”改革工作要求，根據《關于印發<事業部經理層人員和項目經理公開競聘和管理辦法（試行）>的通知》（陜煤物黨發〔2020〕6號）等相關規定，堅持黨管干部、黨管人才工作原則，按照相關工作程序，決定在物資集團范圍，通過公開競聘形式選拔浙江秦舟貿易有限責任公司項目經理?，F就有關事宜公告如下：

一、公開選聘崗位及職數

（一）供應鏈營銷業務項目經理（1人）

（二）供應鏈金融業務項目經理（1人）

（三）供應鏈商務服務業務項目經理（1人）

二、崗位職責

（一）供應鏈營銷業務項目經理：負責依托陜煤物資商城，圍繞物資采銷、倉儲、物流等業務方向，挖掘市場資源，開發供應鏈及產業鏈延伸貿易業務，拓寬業務渠道，增加收益來源。

（二）供應鏈金融業務項目經理：負責對接國內大型銀行、金融、保險、保理機構，依托陜煤物資商城，為陜煤物資商城用戶提供供應鏈金融、保險、保理服務，并按照融資、保險、保理額度收取服務費，開辟企業收益途徑。

（三）供應鏈商務服務業務項目經理：負責陜煤物資商城供應商注冊和準入服務工作，并收取年度服務費。負責依托陜煤物資商城，向供應商、物流商、銀行、金融、保險、保理機構等單位提供廣告展示服務和信息服務，并收取服務費。負責為通過秦源招標電子招投標平臺參加陜煤集團工程、貨物、服務的投標人提供代辦投標前期手續服務，并收取服務費，豐富企業創收方式。

三、崗位說明

（一）崗位職級。本次競聘的項目經理崗位按照秦舟公司中層管理人員進行管理。

（二）聘任方式。本次競聘的秦舟公司項目經理人選職級，根據該人選報名時的崗位職級，擬聘任為物資集團管理三級或管理四級，不越級提拔。

四、報名范圍

本次競聘面向物資集團公開進行，應聘人員為符合應聘崗位任職資格條件的非勞務派遣人員，且應聘者每人僅限競聘一個崗位。

五、報名條件

（一）資格條件

1.政治素質好、理想信念堅定；遵紀守法、品行端正；愛

崗敬業、勤勉盡責；作風正派、清正廉潔，具有良好的個人品德和職業素養。

2.需具備全日制大學及以上學歷。具有與競聘崗位一致或相近的高級及以上專業技術職稱者或相應職（執）業資格者優先。

3.身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件。

4.男女不限，年齡原則上不超過40周歲，特別優秀人員年齡可適當放寬至45周歲。

5.具有良好的工作執行能力、組織協調能力、文字寫作能力、商務談判能力、團隊管理能力、市場開拓能力以及工作抗壓能力。

（二）崗位條件

1.供應鏈營銷業務項目經理：

1）機電、材料、化工、貿易、物流、營銷、管理等相關專業畢業。

2）全日制研究生畢業，從業滿3年或全日制本科畢業，從業5年及以上。具有物資采購、銷售、倉儲、物流業務以及有色金屬、黑色金屬、化工品、礦產品、原材料、產成品等貿易業務相關工作經驗。

3）熟悉并了解物資集團集中采購、社會貿易、供應鏈延伸有關業務。

2.供應鏈金融業務項目經理：

1）金融、財務、經濟、管理等相關專業畢業。

2）全日制研究生畢業，從業滿3年或全日制本科畢業，從業滿5年。具有金融、財務、經濟、管理等相關工作經驗。

3）具有一定的供應鏈金融、保險、保理業務知識，熟悉并了解物資集團業財融合發展體系。

3.供應鏈商務服務業務項目經理：

1）營銷、電商、經濟、管理等相關專業畢業。

2）全日制研究生畢業，從業滿3年或全日制本科畢業，從業滿5年。具有營銷、電商、經濟、管理等相關工作經驗。

3）熟悉物資集團集中采購、平臺建設、客商管理、招投標等有關業務。

六、項目目標

（一）供應鏈營銷業務項目經理

2025年，依托“陜煤物資商城”開展采銷、倉儲、物流等業務、依托集采成果拓展供應鏈延伸業務，建立較為穩定的商業模式。項目配備業務員2-3人，按照比例，在配資1.5億元的條件下，全年營業收入不低于4億元，毛利潤（價差）不低于800萬元（毛利率不低于2%）。

（二）供應鏈金融業務項目經理

2025年，依托“陜煤物資商城”圍繞供應鏈金融、保險、保理等業務開發不少于3項業務。項目配備業務員2-3人 ，與專業金融機構（例如善美E融平臺等）利用應付賬款建立保理、融資等業務，依托物資集團（核心企業）授信，收取服務費。

（三）供應鏈商務服務業務項目經理

2025年，圍繞廣告和信息服務、招投標前期手續辦理等一系列增值服務，建立相對穩定的業務模式。項目配備業務員1-2人，依托物資商城向供應商提供一系列增值服務。年度形成利潤不低于500萬元。

七、競聘程序

（一）發布競聘公告

依據領導小組審核并報經物資集團同意的《公開競聘項目經理工作方案》，發布競聘公告。應聘者按公告時間在5個工作日內按要求提供應聘相關資料。

（二）開展資格審查

競聘上崗專項工作由領導小組組織資格審查，于12月10日前完成相關審查工作。

（三）組織面試競聘

本次競聘主要采取集中面試的方式進行。面試競聘成績共100分，包括自我闡述（60分）、自由問答（40分）兩個部分，競聘者現場答題，評委現場評分。

1.自我闡述。主要包括自我介紹，對競聘崗位的認識及自身優勢。重點圍繞本方案第六款“項目目標”闡述未來項目發展思路、盈利模式、資源渠道等工作設想。要求脫稿演講，可采取自愿制作PPT配合，時間不超過8分鐘。由評委組根據應聘者邏輯思維、語言表達、工作思路和措施可行性等進行綜合評分。

2.自由問答。由評委組結合隨機必答情況延伸提問并對應聘者答題情況現場做出點評并評分。提問側重考察應聘者的應變能力。

（四）確定競聘人選

根據面試競聘結果，每個競聘崗位選出2-3名候選人（排名不分先后），由秦舟公司組織，會同物資集團黨群工作部、綜合管理部、紀委監察室對人選進行考察。最終確定1名人選提報物資集團黨委會研究審定。

（五）競聘結果公示

對選定人選進行公示，公示不少于5個工作日。

（六）聘用

履行聘用程序，簽訂聘用協議。

八、報名材料

（四）曾任職的相關證明材料（職務以任命文件為準）；

（五）近三年主要工作業績（成果）的證明材料及相關獲獎的證書等復印件各1份；

（六）以上材料均須提供紙質版和電子版，相關證件證書原件在應聘報名時現場審驗。

九、其他事項

（一）每個競聘崗位競聘人數不足3人時，取消該崗位競聘，相關符合條件人選可重新競聘其他崗位。

（二）新聘上崗人員試用期一年，試用期間為項目負責人，享受正式聘用的待遇。試用期滿，經考核合格后正式聘任為項目經理。試用期內，經秦舟公司綜合評價不具備任職能力的，視為不合格?？己瞬缓细駥υ搯T工重新安置工作崗位。

綜合評價內容包括：經營指標完成情況（以本方案第六款目標為準）、項目風險（項目實施過程中無違規操作、試用期內不發生經營風險）、履職能力（市場拓展能力、客戶維護能力、資源渠道獲取能力等）、職業素養等方面。

（三）試用期通過后，秦舟公司與項目經理簽訂聘用協議。聘用周期為三年（第一次聘期含試用期）。聘用期內秦舟公司制定考核辦法，對項目經理薪酬進行考核與激勵。項目經理薪酬中績效部分原則上不低于薪酬總額的70%，與經營業績掛鉤，考核后兌現。超額完成任務的，根據實際情況給與激勵。

聘期內連續或累計兩年個度經營業績低于70%的，由秦舟公司拿出初步意見，報物資集團相關會議研究決定是否續聘。經決定不再續聘的，對該員工重新安置工作崗位。

（四）應聘者本人必須保證所提供的所有材料的真實性，如申請人提供虛假個人信息，一律取消競聘資格，并給予相應處理。對競聘過程、競聘結果如有異議，可在公示期內向監督組提出申訴。監督電話：029-89840279。

（五）通過資格審查的應聘者，將以電話方式通知參加面試；未通過資格審查的應聘者人員不再告知。

（六）本方案未定事宜，由公司競聘領導小組研究確定。

聯系人：慕佳

郵 箱：516177673@qq.com     

聯系電話：17791817282

浙江秦舟貿易有限責任公司公開競聘項目經理人員報名表.pdf